A TEXT POST

Mijn 1e week bij KPMG – gastblog Fleur Vesseur

Fleur startte 1 september als Audit trainee bij KPMG. Ze hield een dagboek bij over haar eerste werkweek; een week vol eerste indrukken, ontmoetingen en trainingen.

image

Maandag 1 september 2014 (dag 1)

Voor alle collega’s was het duidelijk; het was alweer 1 september. De hele hal werd namelijk in beslag genomen door nieuwe trainees. Allemaal klaar voor een nieuwe start; een carrière bij KPMG. Het werd een dag vol eerste indrukken. Allereerst natuurlijk kennismaken met de andere trainees door middel van een aantal spellen. Van tekenen (hopelijk hebben we meer talent voor auditing) tot een soort stoelendans waarbij iedereen bij elkaar op schoot belandde (zo leer je elkaar zeker kennen ;-)). Verder waren er een aantal interessante presentaties om inzicht te geven in wat ons de komende tijd te wachten staat. Niet alleen qua werk maar ook wat betreft wintersportreisjes en andere leuke activiteiten. Ook kreeg iedereen vandaag zijn/haar nieuwe auto, daar moest natuurlijk ook gelijk even een ‘proefzitje’ in worden gemaakt. En last but not least werd de dag afgesloten met een gezellige borrel waar ook een aantal andere collega’s aanwezig waren. Kortom; het was een leuke en interessante dag waarin het kennismaken met KPMG en elkaar centraal stond.

 image

De ‘stoelendans’

Gezellige borrel

Dinsdag 2 september 2014 (dag 2)

Dinsdag begonnen we met de Audit Academy; 2 dagen training met de nieuwe trainees van alle KPMG-kantoren in Nederland. Totaal waren we met ongeveer 150 man. De training vond plaats op kantoor Amstelveen, voor de mensen uit Groningen en Maastricht betekende dit dat ze vroeg uit de veren moesten. Iedereen werd ingedeeld in groepen en onze groep bestond uit zo’n 25 trainees. De groep werd weer ingedeeld in teams en samen met je team kon je gedurende de hele dag punten winnen met verschillende teambuilding-opdrachten. Ons team sleepte de eerste punten binnen met de onderdelen ‘de leukste teamnaam’ en ‘de leukste slogan’. ’s Avonds werd iedereen met bussen naar het NH Schiphol gebracht waar een uitgebreide BBQ klaarstond. Hier werd gezellig gegeten en geborreld. Natuurlijk ging iedereen heel netjes op tijd weer naar zijn/haar kamer want de volgende dag stond er weer een intensieve training op de planning en daar wilde je natuurlijk niet met kleine oogjes zitten ;-).

image

Tijd voor koffie tijdens de training

Woensdag 3 september 2014 (dag 3)

Woensdag zat iedereen om 08:30 uur, na een heerlijk ontbijtje, weer fris en fruitig in de bus op weg naar het kantoor in Amstelveen. De tweede trainingsdag was wat inhoudelijker dan de eerste dag maar daarnaast was er ook nog steeds ruimte voor wat minder serieuze zaken. Zo kreeg ieder team de opdracht om een voorpagina van een krant te maken m.b.t. de eerste trainingsdag en de resultaten waren erg grappig. Ook speelde onze groep, langs de snelweg in de tuin van KPMG, een trefbal wedstrijd tegen een van de andere groepen, uiteraard wonnen wij ;-). De combinatie van wat serieuzere en minder serieuze dingen maakte de training erg leuk en goed vol te houden. Aan het einde van de dag kijk ik in ieder geval al uit naar de volgende Audit Academy. Maar eerst morgen dan eindelijk de eerste echte dag op kantoor, ik ben benieuwd!

 image

Voorpagina krant van ons team

Donderdag 4 september 2014 (dag 4)

Na de introductie en trainingen was het donderdag tijd voor de eerste dag op mijn nieuwe afdeling (ik ga werken op de afdeling Financial Services). Samen met een van de andere FS trainees had ik ’s ochtends op kantoor afgesproken. Gelukkig wist zij precies waar we moesten zijn, ze had namelijk haar scriptie geschreven bij KPMG en kende inmiddels de weg. De dag bestond voornamelijk uit kennis maken met een aantal collega’s. Erg leuk om alvast een deel gezien te hebben. Ik ben alleen bang dat ik de helft van de namen alweer vergeten ben, zo veel nieuwe mensen die we ontmoeten deze dagen. Maar dat komt in de loop der tijd vanzelf wel denk ik. Naast het werken ga ik ook beginnen met de opleiding tot RA. Om half 7 zit ik alweer in de collegebanken voor mijn eerste college van de week; belastingheffing VPB. Het is een interessant college waardoor ik mijn aandacht er gelukkig goed bij kan houden. Maar ik ben wel blij als ik thuis ben en lekker mijn bed in kan duiken; het was een drukke maar leuke dag.

Vrijdag 5 september 2014 (dag 5)

Op vrijdag heb ik colleges, en ga dan dus niet naar kantoor. In principe werk ik 4 dagen en de 5e dag ga ik dan naar de universiteit. Dit blok heb ik een extra vak waardoor ik dus ook op donderdagavond college heb. Ik ken al een aantal mensen van mijn studie; een deel van de kennismakingsdag van de universiteit en een ander deel van de afgelopen dagen bij KPMG. Naast dat we natuurlijk heel goed opletten tijdens de colleges, hebben we elkaar veel te vertellen over de afgelopen dagen. Het is leuk om te horen hoe iedereen de eerste week op kantoor heeft ervaren. De meningen zijn niet erg verdeeld; iedereen vond het een gezellige en leerzame week, en we zijn benieuwd wat ons de komende tijd te wachten staat!

A TEXT POST

KPMG goed vertegenwoordigd op 3e Amsterdam City Swim

Op zondag 7 september jl. namen 22 KPMG’ers en relaties deel aan de 3e Amsterdam City Swim en leverden hiermee een bijdrage aan het totaalbedrag van meer dan 2 miljoen euro dat werd ingezameld voor Stichting ALS

image

Groepsfoto voor de start

Het eerste jaar zwom Koningin Maxima (toen nog Prinses Maxima) mee met dit event. Ook dit jaar waren er weer veel topsporters en bekende Nederlanders aanwezig zoals o.a. Pieter van den Hoogenband, Mark Tuitert, Ranomi Kromowidjojo, Beau van Erven Dorens en Mariska Hulscher.  

In totaal namen ruim 2.000 zwemmers deel aan dit spektakel in de Amsterdamse grachten. De zwemtocht over 2.028 meter begon op het marinecomplex bij het scheepvaartmuseum en via de Amstel kwam men uiteindelijk uit bij de finish in de Keizersgracht. Onder luid applaus van tienduizenden toeschouwers langs de grachten volbrachten alle zwemmers de tocht.

Eindstand KPMG-teams

KPMG Swim Masters team 1:

  1. Team captain: Marieke Bax (tijd 00:52:58)
  2. Wies Wagenaar (ABN AMRO) (tijd 01:08:59)
  3. Maartje Bouvy (Rituals) (tijd 01:19:21)
  4. Dennis Sanders (tijd 01:03:14)

KPMG Swim Masters team 2:

  1. Team captain: Ruben Rog (tijd 00:52:41)
  2. Linda Vlaar (TKB) (tijd 00:46:43)
  3. Suzanne Smit (tijd 00:46:51)
  4. Bas Groenteman (tijd 00:54:45)

KPMG Swim Masters team 3:

  1. Team captain: Ernst Groenteman (tijd 00:32:30)
  2. Tom van Meel (Trifork) (tijd 00:48:14)
  3. Marnix Elferink (tijd 00:51:29)
  4. Caroline Hartog (Intertrust) (tijd 00:55:00)

KPMG Swim Masters team 4:

  1. Team captain: Robert van Altena (tijd 00:55:46)
  2. Mariëlle Malestein (tijd onbekend)
  3. Marjolein Thole- Van ’t Pad Bosch (tijd 01:08:58)

KPMG Swim Masters team 5:

  1. Team captain: Jerwin Tholen (tijd 00:35:23)
  2. Ton Stolk (tijd onbekend)
  3. Roelien Hazes (tijd 00:56:37)
  4. Alexandra Janssens (tijd 00:41:46)

KPMG Swim Masters team 6:

  1. Team captain: Alex Brouwer (tijd 00:49:06)
  2. Jaap Dekker (tijd 00:55:14)
  3. Jonathan Lagewaard (tijd 00:54:13)
  4. Bas Huiskens (tijd 00:52:34)

Meer informatie
Voor meer informatie over dit initiatief kun je contact opnemen met Murkje Koopmans.

image

image

image

image

image

A TEXT POST

Van Business Course naar Traineeship - gastblog Ada Sneekes

Ada maakte een jaar geleden de overstap naar de accountancywereld. Tijdens haar master Accountancy nam ze deel aan de KPMG Business Experience en nu is ze trainee in het Young Talent Program van KPMG. Het kan snel gaan!

image

Een jaar geleden was ik een kersverse master student Accountancy. Ik had geen bachelor Accountancy of iets soortgelijks gedaan en dus was ik volledig nieuw in de wereld van de accountancy. Om deze beter te leren kennen, wilde ik naast mijn studie deelnemen aan de recruitment activiteiten van accountantskantoren. Na een deelname aan een recruitment diner van KPMG, werd mij gevraagd of ik me wilde inschrijven voor de Business Course. Ik kon mij geen reden bedenken waarom niet: een mooie citytrip met andere accountstudenten, jonge KPMG’ers, recruiters en zelfs partners. Oftewel, bij uitstek de gelegenheid om de ins en outs van het vak te achterhalen en te beoordelen of het accountantsvak in de toekomst iets voor mij is. In werkelijkheid heeft de Business Course mij veel meer gebracht dan alleen meer kennis van het vak en ben ik ondertussen begonnen als trainee in KPMG’s Young Talent Program.

image

Young Talent Program trainees 2014

De Business Course waar ik aan deelnam vond plaats in Brussel. We werden ingedeeld in teams waarin we op de tweede dag aan een case werkten. Op de derde dag presenteerden we per team het resultaat aan een vierkoppige jury van partners. Dit onderdeel vergde de nodige concentratie en stimuleerde de onderlinge competitie tussen teams. Ik heb van de case veel geleerd met oog op samenwerking, time management en zelfreflectie. Als kers op de taart ging ons team er met de winst vandoor!

image

Uitleg over de case

Ook al was de business case een belangrijk element van de Business Course, er was meer dan voldoende tijd vrijgemaakt voor ontspanning, sightseeing en feesten. Overdag hebben we onder andere een bezoek gebracht aan het Europees Parlement, Belgische chocolade gemaakt en (hoe kan het ook anders) Vlaamse friet gegeten. Iedere avond werden we meegenomen naar een mooi etablissement waar we uiterst smakelijk hebben gedineerd. Op de laatste avond hebben we gepartyd tot in de late uurtjes in de hipste club van de stad. Al met al was de gehele Business Course tot in de puntjes verzorgd. Ik heb er enorm van genoten en ben blij dat ik de kans heb gehad om deel te kunnen nemen.

image

De groep bij het Europees Parlement

image

Belgische chocolade maken

image

Feesten in Brussel

A TEXT POST

Boeken top 3: Ernst Groenteman

Op zoek naar een inspirerend boek voor op vakantie? Doe je voordeel met de boeken top 3 van Ernst Groenteman (partner Familie & Bedrijf):

image

1. How to Win Friends and Influence People - Dale Carnegie

“Dit boek heeft me veel inzichten gebracht en sterker en gevoeliger gemaakt. De basis van het gedachtegoed van Dale Carnegie.”

2. Conspiracy of Fools - Kurt Eichenwald

“Over de val van Enron. Journalistiek erg goed geschreven en fascinerend om te lezen.”

3. Customers Rule! - Roger Blackwell & Kristina Stephan

“Over klantgerichtheid en de opkomst van eCommerce. Zijn tijd ver vooruit!”

image

A TEXT POST

Boeken top 3: Anna van Poucke

Ga je binnenkort op vakantie en zoek je nog een inspirerend boek? Anna van Poucke (partner Gezondheidszorg) geeft 3 tips speciaal voor vrouwen:

1. Talking from 9 to 5: Women and Men at Work - Deborah Tannen

“Hoe we met ons taalgebruik onze positie kunnen maken of breken.”

2. De keizerin - Jung Chang

“Over één van de grootste heersers van China; van bijvrouw van de keizer tot keizerin van dit imperium.”

3. Borgen

“Geen boek, maar een serie over de Deense vrouwelijke premier. Elegantie en macht, wat een heerlijke combinatie.”

A TEXT POST

Bedrijfshockey Zomercompetitie - gastblog Lotte Snijders

In de maanden juni en juli strijdt zakelijk Amsterdam in de bedrijfshockey Zomercompetitie om de beker. Voor Lotte Snijders (executive Corporate Finance) was dit een goed moment om de zomer sportief in te luiden samen met collega’s. Ze doet verslag.

image

Zo nu en dan wil het sporten er nog wel eens bij inschieten; druk op werk, toch meer zin om op terras wat te gaan drinken, er is eigenlijk altijd wel een excuus te verzinnen. Helaas of gelukkig gaan deze excuses met de bedrijfshockey Zomercompetitie niet op. Hierdoor heb je altijd een goed excuus om weg te gaan van kantoor, groepsdruk om wel te sporten en na de wedstrijd gezellig een biertje in de zon te drinken met collega’s en (potentiële) klanten!

image

Het KPMG Zomercompetitie hockeyteam

Al een aantal jaar wordt aan het begin van de zomer de Zomercompetitie georganiseerd op de sportvelden pal naast de Zuidas. Hierbij kunnen teams 6 tegen 6 strijden voor de voetbal- of de hockeybeker. De afgelopen weken hebben wij met een multidisciplinair team vanuit KMPG meegedaan met de competitie. Gewapend met 12 spelers variërend van topspelers tot een Mexicaanse collega die nog nooit een hockeystick had vastgehouden begonnen we vol goede moed aan onze eerste wedstrijden.

image

Bart in de aanval tijdens onze eerste wedstrijd tegen Stibbe

Aangezien winnen toch stiekem wel een beetje in onze genen zit en meedoen zonder winnen iets is wat buiten onze comfortzone ligt zijn we snel afgevloeid naar de ‘Silver League’. Hierin waren we een stuk succesvoller en hebben we  afgelopen vrijdag de finale gespeeld. Ons team is als tweede geëindigd, een mooi resultaat dus! Omdat het de laatste wedstrijddag was van de Zomercompetitie speelden alle hockey- en voetbalteams deze avond. Met meer dan 40 verschillende bedrijven hebben we de competitie met een BBQ en een feest afgesloten.

image

2de prijs in de Silver League

Voor dit jaar zit het er op, hopelijk gaan we volgend jaar met de Golden League beker naar huis!

A TEXT POST

Boeken top 3: Frits Bergsma

Weet je nog niet welk boek je mee zult nemen op vakantie? KPMG’s directeur Marketing, Sales en Communicatie Frits Bergsma geeft 3 boekentips:

image

1. Blockbusters: Hit-making, Risk-taking, and the Big Business of Entertainment - Anita Elberse

“De strategie achter het succes van Lady Gaga, LeBron James en Real Madrid.”

2. Uncommon Service: How to Win by Putting Customers at the Core of Your Business - Frances Frei & Anne Morris

“Goede les: je kan niet overal goed in zijn.”

3. Strategic IQ: Creating Smarter Corporations - John Wells

“Blijf niet stilzitten, blijf veranderen om te blijven groeien.”

image

A TEXT POST

Reflection on our two week assignment – gastblog Remco Bels

Remco Bels (manager Audit) vertrok 14 juli voor Project Bright naar Oeganda. Hij werkte daar in een internationaal team van KPMG’ers twee weken lang voor de organisatie Restless Development en gaf advies over diverse vraagstukken. Hij is weer thuis en blikt terug op zijn tijd in Oeganda.

image

We searched high and low through the airport before finding two plug sockets to charge our laptops. After a slight rearrangement of the canteen furniture we have established the Restless Entebbe office in which we can write this blog, and continue to work on finishing off our deliverables! In a couple of hours a blue and white plane will take us back to Europe and a fantastic two weeks will have come to a close. Uganda continues to be as friendly as ever, a girl working at the airport comes talking to us, checking if we have the WIFI and telling us about the upcoming renovation of the canteen into a restaurant.

Yesterday we said goodbye at the office after our debrief to the Restless team. We had met with the Core Leadership team on Thursday afternoon to talk about our findings and recommendations, so had prepared the highlights to share more widely. We had met many of the staff during our assignment, as participants in a training or workshop, in an interview or just an informal conversation in the beautiful garden in front of the office of Restless Development in Jinja. We told them about our observations, areas of improvement, advice and proposed project planning in order to realise the quick wins, as well as sharing our experience in Uganda. It seems that change in Uganda is fast moving. The energy of the young population who are driving the change is very impressive. Organisations as Restless act as accelerators and help the youngsters develop the capabilities to lead the change by themselves. We worked together in workshops and saw them acting in the field, both with great impact.

image

Looking back to technical part of the assignment, which aimed at strengthen learning and development combined with performance management, we hope that Restless is happy with our findings. In particular advice on changes that could be enacted in the short term feels to have been well received. We focussed on these quick wins by writing a detailed project plan to help enact any changes in the short term. It has been a great experience to work with this team and to witness the enthusiasm they show when you ask them “Why are you doing this work?” or “Which of the values of Restless Development appeals to you?”.

We ended our stay with a night of unlimited (inside joke) food, music, and responsible drinking, before bidding farewell, for now, to the team. We’re now ready to walk to departures trusting that Restless will keep restless and continue to make a difference!

image

A TEXT POST

A Bright reflection on seven days @Uganda - gastblog Remco Bels

Remco Bels (manager Audit) vertrok een week geleden voor Project Bright naar Oeganda. Hij werkt daar in een internationaal team van KPMG’ers twee weken lang voor de organisatie Restless Development en geeft advies over diverse vraagstukken. Hij blikt terug op zijn eerste week.

Seven days ago the airplane, which took Mark and I to our assignment, touched down onto Entebbe airport in Uganda. Now after five days of work it’s time for some reflections, and to look forward to the upcoming week.

What a lot of impressions we have placed in our minds and hearts. After starting and determining the scope to include ‘leadership development’ and ‘performance management’. Two subjects that are important in every organisation.

image

Nice to know what the goals are, but what did we actually do? We performed about ten interviews, and had day to day monitoring conversations with Mariam and Farai (our primary contacts). We prepared and delivered a workshop during the Quarterly Meeting of the Extended Leadership Team (ELT) of Restless Uganda, and gained insights from the team as to the way the ELT could further improve their performance, as well as having a fruitful discussion on learning and development in the organization. We prepared and delivered a training on the Restless Leadership Program and also we delivered a brief Excel workshop for staff.

As the pictures show, we had colourful and inspiring meetings. We were impressed by the talented young leaders that really stood up in the training to point why and how they embed the Restless Values in their daily routines. The potential in the group of current and future leaders in Uganda is really high.

image

image

We really look forward to the activities which are planned for next week. At Monday we will travel to the local Restless office in Mayuge and from there we will go to where the projects actually take place. We will see how the volunteers identify and reach those most at risk of HIV. For example communities with lots of fishermen, local motorcycle transport, or places where a lot of long distance drivers stay. We will see how Restless people make a difference and have really an impact in local communities.

We will also combine our findings and input gained during the first weeks interviews and training in order to finish our deliverables, presenting these deliverables to our main contacts on Thursday before sharing our findings with all of the staff on Friday!

So far, it’s been great to have the opportunity to work at Restless in Uganda, and we’ve met some really inspiring people.

A TEXT POST

KPMG BRIGHT deelnemers klaar voor hun challenge!

KPMG heeft in 2009 Project Bright opgezet. Dit project biedt KPMG’ers de mogelijkheid om met collega’s een ‘BRIGHT idea’ te bedenken om een sociaal of milieugerelateerd probleem in Nederland aan te pakken. Jolanda van Schaik (Head of Corporate Social Resposibility bij KPMG) volgt de deelnemers op de voet.

Het team wat met de beste oplossing komt mag zich winnaar noemen van de Bright Challenge. Dit team krijgt de kans om op individuele basis deel te nemen aan een UN Millennium Development Goal missie. Hierbij reizen ze af voor 14-daagse werkreis naar Afrika of Azië, om daar hun expertise en vaardigheden te gebruiken bij het ondersteunen van de diverse vraagstukken van organisaties zoals Restless Development of Child Helpline International

Deze maand reisden de eerste collega’s af naar Zambia, Oeganda, Zuid-Afrika en Nepal om daar aan hun missie te starten. Via social media, waaronder Twitter (#kpmgBRIGHT) en dit blog zal ik mijn collega’s gaan volgen!