A TEXT POST

Een nieuw gezicht op de arbeidsmarkt

Sinds 7 april jl. is KPMG zichtbaar met een nieuwe arbeidsmarktcampagne gericht op studenten: Ambitious Company.

image

Ambitious Company
Met ‘Ambitious Company’ willen we laten zien dat je bij KPMG alle mogelijkheden krijgt om je ambities waar te maken en dat dit kan in een prettige omgeving waar je samenwerkt, elkaar inspireert en leert van je collega’s. In de campagne benadrukken we deze combinatie van ambition en company, want juist dat maakt werken bij KPMG uniek. En wie kunnen dat beter overbrengen onze eigen medewerkers. Collega’s van verschillende afdelingen zijn het gezicht van de campagne.

Start van de campagne
Aankomende weken gaan studenten kennismaken met het nieuwe gezicht van KPMG. We starten met een campagne op universiteiten en HBO-instellingen en op Facebook. Voor dit studiejaar staan nog een scala aan activiteiten gepland. Denk aan online acties en communicatie rond spraakmakende wervingsactiviteiten.

Ontdek op onze campagnesite wat Ambitious Company inhoudt en wat jouw mogelijkheden zijn om je carrière bij KPMG te starten.

A TEXT POST

KPMG bij opening Center for Applied Games

Op maandag 7 april jl. werd door minister Kamp het Center for Applied Games in Amsterdam geopend. Het Center is een bundeling van bedrijven, organisaties en initiatieven op het gebied van applied games. Monpellier Venture, businesspartner van KPMG, de stichting Games for Health Europe en het Applied Games Fund zijn er gevestigd. Daarnaast wordt het pand ook gebruikt voor een aantal activiteiten uit het programma Growing Games.

image

Aansluitend op de opening door Henk Kamp was er een rondetafelgesprek over de toekomst van de gaming industrie in Nederland met o.a. Joep de Groot (CBUSINEZ), Wilfried Rietdijk (ministerie van Defensie), Marlies Schrijven (AMC),  Michiel van Dorst (KLM) en Erik Schut (KPMG).

Dat er voor de Nederlandse game industrie kansen liggen om een rol te spelen in andere markten en in het buitenland werd ook door marktpartijen onderschreven. KPMG is enthousiast om de Nederlandse gaming industrie te ondersteunen bij de groeiplannen voor de sector.

A TEXT POST

CSR bij KPMG

matthijssilvis:

Binnen KPMG kan je veel meer doen dan alleen werken, je kunt je namelijk ook actief inzetten als vrijwilliger. Bij KPMG zijn er 3 enorm enthousiaste dames actief in het Corporate Social Responsibility (CSR) team. Zij organiseren maatschappelijk verantwoorde activiteiten namens KPMG, waarbij KPMG’ers als vrijwilliger worden ingezet. Ik heb inmiddels aan een aantal activiteiten meegedaan en vertel hieronder over twee van deze activiteiten.

Maatschappelijk verantwoord afdelingsuitje
Direct nadat ik in september begonnen ben met werken, kreeg ik een e-mail over een speciaal afdelingsuitje in oktober. Wat we precies gingen doen werd nog niet uit de doeken gedaan, wel was er een hint dat we iets terug gingen geven aan de maatschappij. Toen ik op deze dag de afdeling op kwam lopen stond het al bomvol met collega’s in vrijetijdskleding, dat was even wennen! Voordat we van start gingen kregen we een korte uitleg van een aantal dames van Amsterdam Cares, een organisatie die mensen kennis laat maken met vrijwilligerswerk. Daarna werden we in 3 groepen verdeeld. Twee groepen gingen pannenkoeken bakken en bingo spelen in een daklozenopvanghuis. Mijn groep had als opdracht het begeleiden van kinderen bij een boekenmarkt op hun basisschool en daarna het opknappen van lokalen.

Aangekomen op de basisschool in Amsterdam Zuid-Oost begon mijn glimlach steeds groter te worden, allemaal vrolijke kinderen die het heel interessant vonden wat we allemaal kwamen doen. In het klaslokaal was er een korte kennismaking met de kids van groep 2, waarna de juffrouw bekend maakt wie we zouden gaan begeleiden. Ik kreeg 3 enthousiaste mannen toegewezen en we gingen al snel samen op pad. De boekenmarkt was inmiddels begonnen en het onderhandelen kon beginnen. Na een uurtje rondlopen, we mochten zelfs even in het lokaal van groep 8 kijken (wat ontzettend spannend was voor de mannen) waren de tassen vol en was er voor de komende weken weer genoeg leesvoer ingeslagen. Het is hartverwarmend om te zien hoe blij kinderen zijn met deze aandacht en hoe ze stralend door het gebouw lopen, terwijl ze je aan je arm meetrekken naar de volgende ruimte. Ze willen je alles laten zien en krijgen - na een wat verlegen start - steeds meer babbels. Het ochtendprogramma eindigde toen we terug kwamen in het lokaal, waar ik de mannen uit meerdere van de veroverde boeken heb voorgelezen. Toen was het tijd om hun jas aan te trekken en tas mee te geven, gedag te zeggen en uit te zwaaien, waarna ze door hun moeder/vader/oma/opa werden opgehaald op het schoolplein.

image

Na een korte lunch zijn we aan de slag gegaan met het opknappen en schoonmaken van het gebouw. Er werd snel een schuur-, schilder- en opruimploeg opgesteld en we gingen als bezetenen aan de slag. Het enthousiasme van de juffen na het zien van de lokalen was het harde werken meer dan waard en na een aantal ontzettend lieve dankwoorden was het alweer tijd geworden om te vertrekken. De groepen kwamen aan het einde van de middag weer bij elkaar om onder het genot van een hapje en een drankje de ervaringen van de dag door te spreken. De meningen waren eensgezind, laten we dit vaker doen!

NLDoet Seniorendiner
Het Oranjefonds organiseerde dit jaar op 21 en 22 maart NL Doet, de grootste vrijwilligersactie van Nederland. Dit jaar deed KPMG in samenwerking met de Zonnebloem voor de 10e keer mee en werden er op verschillende kantoren in Nederland evenementen georganiseerd. Een van mijn collega’s had er lucht van gekregen dat het seniorendiner zou plaatsvinden en had in een enthousiaste mail een groep collega’s opgeroepen mee te doen. Binnen 10 minuten waren er al genoeg reacties om de groep vrijwilligers te vullen voor deze activiteit.

image

Er zouden deze avond 85 senioren komen genieten van een uitgebreid diner met entertainment. Na enkele instructies maakten we ons klaar om de gasten welkom te heten bij de hoofdingang, hun jas op te hangen en ze naar het restaurant te begeleiden. Hier vonden de eerste hartverwarmende gesprekken al plaats, glunderende oma’s die je vragen: “blijf je alsjeblieft de hele avond bij me?” Het vraagt de nodige logistieke vaardigheden om dit allemaal ordentelijk te laten verlopen, maar binnen een uur zat iedereen aan tafel en was er aan elke tafel een collega aangeschoven om de groep gezelschap te houden. De avond werd geopend door de burgemeester van Amstelveen, die met een lang en enthousiast verhaal de gasten welkom heette. Daarna was het tijd voor een uitgebreid 3-gangendiner klaargemaakt door OSP en uitgeserveerd door collega’s. De avond werd muzikaal bijgestaan door de leden van Musicalvereninging OVA uit Amstelveen die tussen de gerechten door voor iedereen herkenbare liedjes uit de musical Ciske de Man zongen, veelal luidkeels meegezongen door alle aanwezigen. Tussen het eten en het entertainment door was er nog genoeg ruimte om als tafelheer geboeid verhalen aan te horen. De aanwezige senioren delen enorm graag de meest prachtige verhalen met je. Naast deze verhalen is het heerlijk om te zien hoe de genodigden genoten van het aangeboden diner en entertainment, alleen maar vrolijke en lachende gezichten. Naarmate de avond vorderde ging de groep in polonaise door de zaal heen! Na een uitgebreid applaus voor de organisatie was het tijd om iedereen weer uit te zwaaien, iedereen ging tevreden naar huis en had een heerlijke avond gehad. Ikzelf heb enorm genoten van deze avond, van de verhalen, het enthousiasme en de warmte die de gasten me gaven, volgend jaar ben ik er zeker weer bij!

Gereblogd van Matthijs Silvis
A TEXT POST

Het Young Talent Program - gastblog Katja den Bieman

Katja den Bieman studeerde International Business Administration en is nu één van de deelnemers aan het Young Talent Program. Dit is een uniek gecombineerd audit en advisory traineeship bij KPMG. In deze blog vertelt ze over haar keuze voor het traineeship.

image

Mijn eerste blog ooit, wat een gekke gewaarwording! Ik wil graag iets delen over het KPMG Young Talent Program, en waarom dit voor mij de beste keuze van het afgelopen jaar was.

Het Young Talent Program (YTP) bestaat sinds afgelopen jaar, 12 ‘talenten’ startten met een programma dat je in twee jaar rondleidt langs vier verschillende afdelingen. Ik was one of the lucky few. Momenteel zit ik in mijn tweede periode en ben ik nog steeds blij dat ik mee doe. Maar waarom heb ik in eerste instantie voor het YTP gekozen?

Toen ik studeerde was ik breed georiënteerd. Ik koos International Business Administration als bachelor omdat je daar van alles wat leert. Ook mijn master Finance & Investments koos ik niet alleen omdat deze richting mij aanspreekt, maar ook omdat ik daarmee nog de meeste kanten op kon. Kortom, ik wist het nog niet helemaal.

Toen ik klaar was met studeren, ontdekte ik het YTP. Bestaat er een betere kans om er écht achter te komen wat je leuk vindt als je affiniteit hebt met cijfers? Immers leer je je vakgebied pas echt kennen on the job. In feite krijg je vier keer de kans om in de keuken te kijken, vrijblijvend, om daarna te besluiten wat je het allerleukst vindt en waar je verder in wil. Inmiddels heb ik al een periode op Advisory – Transaction Services meegelopen (erg leuk!) en zit ik sinds kort bij Audit – Corporate Clients. Een nieuwe uitdaging, ik heb er zin in!

image

A TEXT POST

KPMG Doet!

Op 21 en 22 maart organiseerde het Oranjefonds, samen met duizenden organisaties in het land ‘NL Doet’ oftewel de grootste vrijwilligersactie van Nederland. Op deze dagen wordt aandacht gevraagd voor vrijwilligerswerk en worden mensen gestimuleerd een dag(deel) de handen uit de mouwen te steken.

KPMG Corporate Social Responsibility (CSR) organiseerde, in samenwerking met Stichting de Zonnebloem, voor de 10e keer diverse activiteiten waarbij KPMG’ers zich vrijwillig inzetten. 157 KPMG’ers maakten het mogelijk dat 221 gasten van Stichting de Zonnebloem, 67 kinderen van Stichting Combiwel met 7 verschillende activiteiten op 6 locaties in het land een onvergetelijke dag beleefden. En ook op De Nederlandse Antillen zette KPMG’ers zich in! De gasten genoten zichtbaar en de complimenten waren talrijk; ‘dat KPMG dit organiseert is fantastisch’, maar ook de KPMG’ers genoten.

Hieronder een verslag van de georganiseerde activiteiten.

Senioren Diner
KPMG organiseerde op vrijdag het Senioren Diner in het restaurant van kantoor Amstelveen. Zonnebloem-senioren genoten van een heerlijk diner dat muzikaal werd omlijst door zangers van de Musical en Operette Vereniging Amstelveen (OVA). Het OVA-koor, gekleed in bijpassende kostuums, bracht liedjes uit allerlei musicals ten gehore.

image

‘Young meets Old’
Op zaterdag werd voor de zesde keer door KPMG Connect een activiteit georganiseerd voor de stichting Combiwel. Dit jaar was het thema ‘Young meets Old’. Kantoor Amstelveen was omgetoverd tot inspirerende plek waar 67 kinderen in de leeftijdscategorie 6 tot 14 jaar deelnamen aan één van de drie educatieve workshops, onder andere ‘hoe leer ik serveren’, ‘hoe maak ik goedkoop op gezonde wijze een voedzame lunch’ en ‘hoe ben ik een goede gastheer/-vrouw’. Voor de muzikale kids was er een workshop musicalzingen.

Vanaf 12.30 uur werden opnieuw een groot aantal senioren van de Zonnebloem ontvangen bij KPMG in Amstelveen, samen met de kinderen van Combiwel genoten zij van een speciale lunch die door de kinderen was bereid. Aansluitend hebben de senioren en de kinderen in de PR-zaal genoten van de musical ‘Ciske de Rat’, opgevoerd door Operette Vereniging OVA, die deze musical speciaal op maat hadden gemaakt voor deze dag.

image

NL Doet uitjes
Op vrijdagmiddag organiseerden de KPMG-kantoren in Eindhoven, Amsterdam, Arnhem, Maastricht en Zwolle, een uitje voor Zonnebloem-gasten met een beperking. KPMG’ers gingen op pad naar Burgers Bush, Dierenpark Amersfoort, het Philips Museum, het Tropenmuseum en maakten een stadswandeling in Maastricht.

image

KPMG Arnhem – Burgers Bush
Onder het genot van een drankje en een heerlijk stukje appeltaart maakten de KPMG’ers kennis met de ouderen. Na dit warme welkom werd het tijd om de Zoo in te gaan. Iedere KPMG’er ontfermde zich over zijn of haar buddy. Gedurende de wandeling door de Zoo werd er door de ouderen én de KPMG’ers volop genoten van de meest uiteenlopende diersoorten. Van een bezoek aan de ‘Ocean’, waar de vissen letterlijk over je heen zwemmen, tot een bezoek aan de baby chimpansees, alles passeerde de revue.

Na een wandeling van zo’n 2,5 uur door het park werd het tijd om weer afscheid van elkaar te nemen. Er werd nog even een drankje genuttigd en met elkaar nagepraat. Het was een zeer geslaagde middag, waarbij het prachtig was om de lach op de gezichten van de ouderen te zien. De warme en enthousiaste reacties zorgen voor een positief en voldaan gevoel.

image

KPMG Zwolle – Dierenpark Amersfoort
Op naar dierenpark Amersfoort met in totaal dertien collega’s om een groep ouderen een gezellige dag te bezorgen. Waar de dag regenachtig begon, was het gelukkig mooi opgeklaard nadat we koffie met gebak hadden gehad en kwam zelfs het zonnetje tevoorschijn.

image

Van de aapjes naar de stokstaartjes, van de tijgers naar de neushoorns en weer verder. Al snel waande wij onszelf in een heuse aflevering van Benidorm Basterds. Een van de genodigden had haar monteur al meerdere keren verzocht haar scootmobiel op te voeren maar had dit helaas nog steeds niet voor elkaar gekregen… Social media als Facebook en Twitter was ook niet geheel onbekend bij de ouderen waarop Mart-Jan besloot een ‘selfie’ te maken van zijn buddy en hem.

image

We hebben de middag afgesloten met een borrel en hadden nog een passend bedankje meegenomen voor iedereen: een KPMG beertje. Wat een fantastische middag, echt iedereen was enthousiast! Het is ontzettend leuk om iets voor een ander te kunnen doen en daarnaast veel plezier met elkaar te beleven.

KPMG Maastricht - stadswandeling
Op vrijdag heeft KPMG Maastricht 8 minder valide ouderen en hun 3 begeleiders van Stichting Zonnebloem in het zonnetje gezet.

image

De dag begon met een ontvangst aan de Maaskade in Maastricht. Onder genot van een kop soep of stuk vlaai en met uitzicht op de stad Maastricht zijn de genodigden ontvangen. Hoewel de meeste genodigden een groot deel van hun hele leven in de omgeving van Maastricht hebben gewoond, was het voor een aantal toch lang geleden sinds ze voor het laatst een bezoek aan Maastricht hebben gebracht. Vervolgens zijn we onder begeleiding van een gids van VVV Maastricht begonnen aan een wandeling door het centrum.

image

De gids vertelde interessante wetenswaardigheden over de stad en haar inwoners en de ontwikkelingen die de stad de laatste jaren doorgemaakt heeft. De genodigden vulden dit aan met hun ervaringen van vroeger. Na de stadswandeling hebben we de middag afgesloten met een drankje aan de Maas. Onze gasten hebben zichtbaar genoten van deze middag. Voor onze KPMG’ers is het een leuke, zinvolle en voldane dag geweest.

KPMG Eindhoven – Philips Museum
Op vrijdag stonden medewerkers van de kantoren Eindhoven en Breda paraat om 10 ‘eenzame ouderen’ te verwelkomen in het Philips Museum te Eindhoven. Nadat alle rollators en rolstoelen in de knusse ontvangstruimte van het museum waren geschikt, werden de gasten getrakteerd op een overheerlijke appeltaart. Het museum is sinds een jaar geopend en is gevestigd in een fabriek uit eind jaren 1800, waar Philips destijds is begonnen met de productie van gloeilampen. Na een interessante toelichting waren we vrij om samen met onze Zonnebloemgast door het museum te dwalen. Hierin zijn zo’n beetje alle verschillende apparaten die ooit door Philips zijn ontwikkeld, tentoongespreid. De eerste radio’s, televisies, koffiezetapparaten en stofzuigers zorgen voor veel herkenning en enthousiasme bij onze gasten.

image

Aan het eind van de middag werd onder het genot van een glaasje fris gezamenlijk afgesloten. In plaats van de vrijdagmiddagborrel dit keer dus een glaasje sinas en een gesprek met de ouderen over lang vervlogen tijden die in het Philips museum weer even herleefden.

Ook op Curaçao en Aruba hebben zich meer dan 100 KPMG’ers, vrienden en familie samen ingezet voor dit mooie initiatief.

Cura Doet
Op Curaçao heeft een grote groep KPMG vrijwilligers de hele zaterdag geholpen met opruimen, verven en begroeiing planten van de enige dierentuin van het eiland (genaamd ‘Parke Tropikal’). De dierentuin maakt een zware tijd door vanwege financiële tekorten en was de laatste maanden zelfs gesloten voor publiek. Het vrijwilligersproject van Cura doet was één van de eerste stappen van het transformatieplan om van de dierentuin in 10 jaar een geweldig dierenpark te maken à la ‘Animal Kingdom in Florida, USA’. Het was een fantastische dag en KPMG’ers hebben wederom laten zien altijd klaar te staan om iets terug te geven aan de gemeenschap.

image

Aruba Doet
In Aruba hielp een groep KPMG-vrijwilligers bij de Stichting Centro Hubenil Bon Tardi. Het werk bestond uit het verven van het gebouw, zowel binnen als buiten. Vroeg in de ochtend was het KPMG-team al aanwezig om aan de vrijwilligersdag te starten. Het was een fantastische dag waar de groep KPMG-vrijwilligers bestaande uit werknemers en management, samen met veel plezier de hele dag hun handen uit de mouwen hebben gestoken. Het eerste deel van het transformatietraject waar de Stichting Centro Hubenil Bon Tardi mee bezig is, is met de inzet van het KPMG-team met succes volbracht.

image

A TEXT POST

Mijn leven naast KPMG - Anne Jet Niermeijer

Veel KPMG’ers combineren hun werk bij KPMG met een bijzondere hobby of interesse, sporten op topniveau of vrijwilligerswerk. Deze keer in ‘Mijn leven naast KPMG’ is Anne Jet Niermeijer aan het woord. Zij vertelt over haar betrokkenheid bij een maatjesproject in Amsterdam.

image

Anne Jet (27) werkt nu anderhalf jaar bij KPMG als coördinator Learning & Development. “Ik heb het erg naar mijn zin bij KPMG, leuke collega’s en ik leer nog steeds heel veel elke dag. Wat ik echter wel mis, is maatschappelijke relevantie in mijn werk. Ik heb Sociale Geografie gestudeerd en ben via een omweg bij KPMG terechtgekomen. Ik mis af en toe toch wel het raakvlak met de maatschappij. Dat is ook één van de redenen waarom ik meedoe in het maatjesproject ‘Samen in Amsterdam’, een project dat is opgezet door het Rode Kruis en dat tot doel heeft Amsterdammers die in een sociaal isolement zijn geraakt te helpen weer een eigen sociaal netwerk op te bouwen.”

Anne Jet refereert aan de kersttoespraak van de koning waarin hij een pleidooi hield voor de participatiesamenleving. “Het wordt steeds minder vanzelfsprekend dat je jarenlang terug kan vallen op instanties. Mensen moeten het weer ‘zelf’ gaan doen, met hulp van hun netwerk. Wanneer iemand aanklopt bij een gemeentelijke instantie, gaan zij eerst kijken wat het netwerk van deze persoon voor diegene kan doen. Zo is mijn maatje via de DWI bij het Rode Kruis terechtgekomen. Mijn maatje is een Marokkaanse vrouw van 33. Zij is gescheiden van haar man, heeft een dochtertje en is nog herstellende van een ernstige ziekte. Hierdoor is haar sociale netwerk nogal beperkt. Ze wil graag meer leren over Nederland en mensen ontmoeten binnen Amsterdam. Ze weet alleen niet goed hoe. Ik help haar om die eerste drempels over te gaan. Ik ga leuke dingen met haar doen en ik ga mee naar activiteiten die in de buurt worden georganiseerd. Dingen die ze alleen niet snel durft te ondernemen. Door dit samen met haar te doen, hoop ik dat ik haar kan stimuleren uiteindelijk ook zelfstandig dingen te gaan ondernemen.”

image

Anne Jet’s maatje

Het allermooiste aan het vrijwilliger zijn vindt Anne Jet de wederkerigheid: “Ik probeer mijn maatje te helpen en dingen te leren, maar tegelijkertijd leer ik ook enorm veel van haar, over onze verschillende culturen en dat mijn leven helemaal niet zo vanzelfsprekend is. Het is voor mij echt een eye opener geweest hoe ‘makkelijk’ iemand in een sociaal isolement raakt en dat dit dus echt iedereen kan overkomen. Hierdoor heb ik geleerd te relativeren en het doet me extra genieten van alles en iedereen wat ik om me heen heb.”

Op de vraag wat haar iedere dag inspireert en motiveert antwoordt Anne Jet: “Het leven is een feest, maar je moet wel zelf de slingers ophangen. Mijn leven loopt lang niet altijd zoals ik van te voren had gedacht of gehoopt. Maar ik probeer bij elke gebeurtenis, ook de minder leuke, altijd de slingers op te hangen en er een positieve draai aan te geven. Dit heb ik ook altijd meegekregen van mijn moeder. Zij is voor mij dan ook een inspiratiebron, 67 jaar oud, maar denkt nog lang niet aan stoppen met werken. Zij heeft een enorme levenslust en geniet van alles wat zij doet met volle teugen. Ook mijn maatje inspireert mij. Ondanks alle tegenslagen (en dat zijn er behoorlijk wat) die zij heeft gehad in de afgelopen jaren, blijft ze positief naar de toekomst kijken.”

Tot slot wil Anne Jet nog wel even iets kwijt: “Ik vind het erg mooi om te zien hoe KPMG als organisatie zich ook inzet voor maatschappelijke projecten, via donaties vanuit het Make it Happen Fund, en KPMG’ers stimuleert zelf projecten op te zetten via Bright Idea.” 

A TEXT POST

Durf Te Vragen: Caroline Bakels

In de rubriek ‘Durf te Vragen’ stellen we KPMG’ers 3 scherpe vragen. Dit keer is het de beurt aan Caroline Bakels, die naast haar werk als senior Audit ook in het bestuur zit van het KPMG young professionals netwerk Connect.

image

Welk werk zou je ook gratis doen?
Het werk van Floortje Dessing.

Waar krijg je energie van?
Mijn functie bij Connect, het young professionals netwerk van KPMG en KPMG Meijburg. Samen met 6 anderen organiseer ik veel leuke en interessante activiteiten voor onze mede young professionals binnen KPMG zoals lezingen en workshops, maar ook sportevenementen en borrels.

image

Wat voegt Connect toe aan je werk bij KPMG?
Via Connect heb ik veel mensen en afdelingen binnen KPMG en KPMG Meijburg leren kennen. Ik vind het erg leuk om ook van mensen buiten mijn afdeling te weten waar ze mee bezig zijn.

A TEXT POST

Durf Te Vragen: Edo Roos Lindgreen

In de rubriek ‘Durf te Vragen’ stellen we KPMG’ers 3 scherpe vragen. We trappen af met Head of Innovation Edo Roos Lindgreen.

image

Wanneer heb je een leuke dag gehad op het werk?
Als ik klanten, relaties en collega’s heb gesproken en we waarde hebben kunnen toevoegen aan elkaars werk of leven.

Wat stimuleert je creativiteit?
Als onderdeel van een divers team werken aan een nieuwe ontwikkeling. Voor echte innovatie is creativiteit nodig, maar creativiteit op zichzelf is niet genoeg; je creatie naar de markt brengen is 95% van de investering.

Wat wordt de grootste innovatie van de komende 5 jaar?
Draagbare technologie die oersimpel te gebruiken is, goedkope energie, spelen in plaats van werken.

A TEXT POST

Ontmoetingen met startups @ A-lab

Het KPMG Early Stage Technology team is een samenwerking aangegaan met Appsterdam, een community van app-ontwikkelaars. Als onderdeel van deze samenwerking worden er tweewekelijks Drop-in sessies voor startups georganiseerd waarbij KPMG’ers uit verschillende disciplines aanwezig zijn om vragen van startups te beantwoorden.

De ontmoetingen vinden plaats in A-lab; de innovatielocatie voor startups middenin Amsterdam naast het Eye filmmuseum. A-lab beschikt over ruim 300 werkplekken voor high potential startups.

Tijdens de eerste Drop-in sessie kregen de aanwezige KPMG’ers Jehoeda Schächter, Stef Pillen en Martijn Helmonds uiteenlopende vragen voorgelegd, van: “Hoe vul ik mijn belastingformulier in?” tot: “Welke structuur is voor mij het best om te hanteren?”.

Het initiatief werd zeer gewaardeerd door de aanwezige startups. Klik hier voor de reacties.

A TEXT POST

Sollicitatietijd?

mvanopstal:

image

Sjisses, de tijd vliegt! Een krappe 3 jaar geleden was ik net terug uit Indonesië en aan het bedenken wat ik nu eigenlijk echt wilde. Eind 2010 afgestudeerd wilde ik nog een avontuur beleven: ik wilde iets van de wereld zien en vooral ergens het verschil maken - wat dat verschil dan ook mag zijn. Het werd Azië, want daar was ik nog nooit geweest. De zoektocht naar een toffe stageplaats begon: duurzaam ondernemen, training geven,  samenwerking creëren: dat klonk me goed in de oren! Ik heb uiteindelijk 3 maanden stage gelopen in Malang (Oost-Java), en heb tussendoor en daarna Indonesië, Singapore en Maleisië verkend. Mei 2011 stond ik weer op Nederlandse bodem, met mijn diploma op zak en een ervaring rijker.

En dan? De rauwe werkelijkheid: een traineeship, consultancy, toch nog maar een tweede master, of een eigen bedrijfje beginnen? Ik was er redelijk snel uit dat ik wilde gaan werken, al moest ik wel even wennen aan het idee - een  2e master zou vooral een hobby zijn dan iets wat me op dat moment verder zou brengen en ik had geen sterke wens/voorkeur voor een specifieke master in mijn vizier. Oftewel: solliciteren! Maar wat wil je dan eigenlijk, en hoe pak je dat aan?

Ik heb gestudeerd in Maastricht, waar het – zoals het elke studentenstad betaamt – overloopt van de recruitmentactiviteiten via studie- en studentenverenigingen. Oftewel, ik had gedurende mijn studentenjaren al de nodige carrièredagen, business courses en workshops meegepakt. Maar eerlijk is eerlijk, je komt er op die manier niet echt achter hoe het écht is om bij een bedrijf te werken. En al helemaal niet wat de verschillen zijn. Ik bedoel, als je een leuk gesprek hebt met een recruiter van bedrijf X, en een minder gesprek met bedrijf Y, dan zou dat gelijk impact hebben op je beeld van dat bedrijf als geheel… terwijl dat dan dus vooral afhankelijk is van de personen met wie je spreekt. Oftewel, een hoop visitekaartjes, nog meer indrukken, en ga dan maar eens kiezen wat je wil… Advies? Uitermate cliché, maar ga op je gevoel af! *Wel nadat je op basis van verstand een ‘shortlist’ hebt gemaakt van dingen die jij zoekt in je toekomstige baan, je kunt en wilt niet bij 334 bedrijven solliciteren :)

Ik blijf het grappig vinden hoe ik bij KPMG terecht ben gekomen: op een avond werd ik viavia gebeld voor de KPMG Fast Forward Friday. Ik dacht: KPMG, dat is toch vooral voor accountants? Na het betere googlewerk kwam ik op de carrièrewebsite van KPMG, waar ik een blog las van een starter. Ik herkende verbazingwekkend veel in haar verhaal: wat ze had meegemaakt en gedaan tijdens haar studie, haar achtergrond, en vooral het enthousiasme dat van haar verhalen af spatte! Ik werd toch wel erg benieuwd naar OSG (Operations & Strategy) en het werk en wilde graag meer weten over de wondere wereld die OSG heet. Ik besloot haar een mailtje te sturen. We raakten aan de praat en enkele dagen later dacht ik: hier wil ik werken! Dan nog ‘ff’ solliciteren:

1. Je CV. KPMG’ers zijn over het algemeen bezige bijtjes en dat is te zien aan de CV’s: besturen, topsport, commissies, buitenlandstudie- of stage, eigen bedrijfje gehad, afstudeerstage, research projecten etc., en daarnaast ook nog redelijke cijfers. Oftewel, het maakt niet uit wat je doet, zolang je maar laat zien dat je zowel binnen als buiten je studie impact maakt!  Weet je niet goed hoe je je CV op orde krijgt? Doe mee aan een CV workshop op een van de vele carrièredagen op je uni.

2. De brief. Formaliteit, maar wel een selectiemiddel om te bepalen wie wordt uitgenodigd voor een test c.q. gesprek en wie niet. Belangrijk is dat je voor jezelf echt duidelijk hebt dat je de consultancy in wil en waarom en dat je een goede dosis zelfkennis hebt. Ik heb alle vertrouwen dat je dat dan ook fatsoenlijk op papier krijgt.

3. De testen. Schering en inslag bij elk zichzelf respecterend bedrijf: de capaciteitstesten. Keertje oefenen kan geen kwaad, maar maak je vooral niet te druk. Zolang je maar scherp bent :)

4. De gesprekken.
- Kennismakingsgesprek: met een consultant en een recruiter: even kijken wat voor vlees we in de kuip hebben: wie ben je, wat drijft je, waarom consultancy, waarom OSG, waarom KPMG? Ook een fijne kans voor jou om te kijken of KPMG jou wel aanstaat.
- Caserondes: nu wordt het pas leuk! Je hebt twee keer een uur de tijd om samen met een consultant een case op te lossen. In dit proces word je uiteraard op verschillende competenties getest: het draait om meer dan of je het ‘goede antwoord’ hebt aan het eind van de rit. Mijn advies: doe vooral hoe je normaal ook zou doen, laat je niet teveel afleiden door het besef dat je wordt beoordeeld. Daarbij komt zo’n case nog verdraaid dicht in de buurt van je toekomstige werk als consultant. En dat mag best leuk zijn! TIP: vergeet niet dat je wellicht een toekomstige collega tegenover je hebt zitten.
- Partnercase: als je door bent naar de partnerronde betekent dit dat er (dure) tijd van een partner wordt vrijgemaakt om een case met jou te doen: je mag al een beetje trots zijn op jezelf! Maar blijf scherp: dit is je laatste testcase waarop gaat worden besloten of ze je al dan niet een aanbod willen doen. Luister goed, heb vertrouwen en neem jezelf vooral niet té serieus.  

Dan is het wachten op een telefoontje… Ik zat in de trein terug toen ik werd gebeld: gefeliciteerd en wanneer zou je willen beginnen? YES! Een paar dagen later kreeg ik een dikke envelop thuisgestuurd. En dan is het ineens nog maar 1 handtekening die het verschil maakt tussen werkzoekende student en starter…

Laatste tip: Als het even kan, probeer nog een mooie trip te maken voor je je in het werkende leven stort – omdat het kan!