Boeken top 3: Ernst Groenteman

Op zoek naar een inspirerend boek voor op vakantie? Doe je voordeel met de boeken top 3 van Ernst Groenteman (partner Familie & Bedrijf):


1. How to Win Friends and Influence People - Dale Carnegie

“Dit boek heeft me veel inzichten gebracht en sterker en gevoeliger gemaakt. De basis van het gedachtegoed van Dale Carnegie.”

2. Conspiracy of Fools - Kurt Eichenwald

“Over de val van Enron. Journalistiek erg goed geschreven en fascinerend om te lezen.”

3. Customers Rule! - Roger Blackwell & Kristina Stephan

“Over klantgerichtheid en de opkomst van eCommerce. Zijn tijd ver vooruit!”



Boeken top 3: Anna van Poucke

Ga je binnenkort op vakantie en zoek je nog een inspirerend boek? Anna van Poucke (partner Gezondheidszorg) geeft 3 tips speciaal voor vrouwen:

1. Talking from 9 to 5: Women and Men at Work - Deborah Tannen

“Hoe we met ons taalgebruik onze positie kunnen maken of breken.”

2. De keizerin - Jung Chang

“Over één van de grootste heersers van China; van bijvrouw van de keizer tot keizerin van dit imperium.”

3. Borgen

“Geen boek, maar een serie over de Deense vrouwelijke premier. Elegantie en macht, wat een heerlijke combinatie.”


Bedrijfshockey Zomercompetitie - gastblog Lotte Snijders

In de maanden juni en juli strijdt zakelijk Amsterdam in de bedrijfshockey Zomercompetitie om de beker. Voor Lotte Snijders (executive Corporate Finance) was dit een goed moment om de zomer sportief in te luiden samen met collega’s. Ze doet verslag.


Zo nu en dan wil het sporten er nog wel eens bij inschieten; druk op werk, toch meer zin om op terras wat te gaan drinken, er is eigenlijk altijd wel een excuus te verzinnen. Helaas of gelukkig gaan deze excuses met de bedrijfshockey Zomercompetitie niet op. Hierdoor heb je altijd een goed excuus om weg te gaan van kantoor, groepsdruk om wel te sporten en na de wedstrijd gezellig een biertje in de zon te drinken met collega’s en (potentiële) klanten!


Het KPMG Zomercompetitie hockeyteam

Al een aantal jaar wordt aan het begin van de zomer de Zomercompetitie georganiseerd op de sportvelden pal naast de Zuidas. Hierbij kunnen teams 6 tegen 6 strijden voor de voetbal- of de hockeybeker. De afgelopen weken hebben wij met een multidisciplinair team vanuit KMPG meegedaan met de competitie. Gewapend met 12 spelers variërend van topspelers tot een Mexicaanse collega die nog nooit een hockeystick had vastgehouden begonnen we vol goede moed aan onze eerste wedstrijden.


Bart in de aanval tijdens onze eerste wedstrijd tegen Stibbe

Aangezien winnen toch stiekem wel een beetje in onze genen zit en meedoen zonder winnen iets is wat buiten onze comfortzone ligt zijn we snel afgevloeid naar de ‘Silver League’. Hierin waren we een stuk succesvoller en hebben we  afgelopen vrijdag de finale gespeeld. Ons team is als tweede geëindigd, een mooi resultaat dus! Omdat het de laatste wedstrijddag was van de Zomercompetitie speelden alle hockey- en voetbalteams deze avond. Met meer dan 40 verschillende bedrijven hebben we de competitie met een BBQ en een feest afgesloten.


2de prijs in de Silver League

Voor dit jaar zit het er op, hopelijk gaan we volgend jaar met de Golden League beker naar huis!


Boeken top 3: Frits Bergsma

Weet je nog niet welk boek je mee zult nemen op vakantie? KPMG’s directeur Marketing, Sales en Communicatie Frits Bergsma geeft 3 boekentips:


1. Blockbusters: Hit-making, Risk-taking, and the Big Business of Entertainment - Anita Elberse

“De strategie achter het succes van Lady Gaga, LeBron James en Real Madrid.”

2. Uncommon Service: How to Win by Putting Customers at the Core of Your Business - Frances Frei & Anne Morris

“Goede les: je kan niet overal goed in zijn.”

3. Strategic IQ: Creating Smarter Corporations - John Wells

“Blijf niet stilzitten, blijf veranderen om te blijven groeien.”



Reflection on our two week assignment – gastblog Remco Bels

Remco Bels (manager Audit) vertrok 14 juli voor Project Bright naar Oeganda. Hij werkte daar in een internationaal team van KPMG’ers twee weken lang voor de organisatie Restless Development en gaf advies over diverse vraagstukken. Hij is weer thuis en blikt terug op zijn tijd in Oeganda.


We searched high and low through the airport before finding two plug sockets to charge our laptops. After a slight rearrangement of the canteen furniture we have established the Restless Entebbe office in which we can write this blog, and continue to work on finishing off our deliverables! In a couple of hours a blue and white plane will take us back to Europe and a fantastic two weeks will have come to a close. Uganda continues to be as friendly as ever, a girl working at the airport comes talking to us, checking if we have the WIFI and telling us about the upcoming renovation of the canteen into a restaurant.

Yesterday we said goodbye at the office after our debrief to the Restless team. We had met with the Core Leadership team on Thursday afternoon to talk about our findings and recommendations, so had prepared the highlights to share more widely. We had met many of the staff during our assignment, as participants in a training or workshop, in an interview or just an informal conversation in the beautiful garden in front of the office of Restless Development in Jinja. We told them about our observations, areas of improvement, advice and proposed project planning in order to realise the quick wins, as well as sharing our experience in Uganda. It seems that change in Uganda is fast moving. The energy of the young population who are driving the change is very impressive. Organisations as Restless act as accelerators and help the youngsters develop the capabilities to lead the change by themselves. We worked together in workshops and saw them acting in the field, both with great impact.


Looking back to technical part of the assignment, which aimed at strengthen learning and development combined with performance management, we hope that Restless is happy with our findings. In particular advice on changes that could be enacted in the short term feels to have been well received. We focussed on these quick wins by writing a detailed project plan to help enact any changes in the short term. It has been a great experience to work with this team and to witness the enthusiasm they show when you ask them “Why are you doing this work?” or “Which of the values of Restless Development appeals to you?”.

We ended our stay with a night of unlimited (inside joke) food, music, and responsible drinking, before bidding farewell, for now, to the team. We’re now ready to walk to departures trusting that Restless will keep restless and continue to make a difference!



A Bright reflection on seven days @Uganda - gastblog Remco Bels

Remco Bels (manager Audit) vertrok een week geleden voor Project Bright naar Oeganda. Hij werkt daar in een internationaal team van KPMG’ers twee weken lang voor de organisatie Restless Development en geeft advies over diverse vraagstukken. Hij blikt terug op zijn eerste week.

Seven days ago the airplane, which took Mark and I to our assignment, touched down onto Entebbe airport in Uganda. Now after five days of work it’s time for some reflections, and to look forward to the upcoming week.

What a lot of impressions we have placed in our minds and hearts. After starting and determining the scope to include ‘leadership development’ and ‘performance management’. Two subjects that are important in every organisation.


Nice to know what the goals are, but what did we actually do? We performed about ten interviews, and had day to day monitoring conversations with Mariam and Farai (our primary contacts). We prepared and delivered a workshop during the Quarterly Meeting of the Extended Leadership Team (ELT) of Restless Uganda, and gained insights from the team as to the way the ELT could further improve their performance, as well as having a fruitful discussion on learning and development in the organization. We prepared and delivered a training on the Restless Leadership Program and also we delivered a brief Excel workshop for staff.

As the pictures show, we had colourful and inspiring meetings. We were impressed by the talented young leaders that really stood up in the training to point why and how they embed the Restless Values in their daily routines. The potential in the group of current and future leaders in Uganda is really high.



We really look forward to the activities which are planned for next week. At Monday we will travel to the local Restless office in Mayuge and from there we will go to where the projects actually take place. We will see how the volunteers identify and reach those most at risk of HIV. For example communities with lots of fishermen, local motorcycle transport, or places where a lot of long distance drivers stay. We will see how Restless people make a difference and have really an impact in local communities.

We will also combine our findings and input gained during the first weeks interviews and training in order to finish our deliverables, presenting these deliverables to our main contacts on Thursday before sharing our findings with all of the staff on Friday!

So far, it’s been great to have the opportunity to work at Restless in Uganda, and we’ve met some really inspiring people.


KPMG BRIGHT deelnemers klaar voor hun challenge!

KPMG heeft in 2009 Project Bright opgezet. Dit project biedt KPMG’ers de mogelijkheid om met collega’s een ‘BRIGHT idea’ te bedenken om een sociaal of milieugerelateerd probleem in Nederland aan te pakken. Jolanda van Schaik (Head of Corporate Social Resposibility bij KPMG) volgt de deelnemers op de voet.

Het team wat met de beste oplossing komt mag zich winnaar noemen van de Bright Challenge. Dit team krijgt de kans om op individuele basis deel te nemen aan een UN Millennium Development Goal missie. Hierbij reizen ze af voor 14-daagse werkreis naar Afrika of Azië, om daar hun expertise en vaardigheden te gebruiken bij het ondersteunen van de diverse vraagstukken van organisaties zoals Restless Development of Child Helpline International

Deze maand reisden de eerste collega’s af naar Zambia, Oeganda, Zuid-Afrika en Nepal om daar aan hun missie te starten. Via social media, waaronder Twitter (#kpmgBRIGHT) en dit blog zal ik mijn collega’s gaan volgen!


Boeken top 3: Daniel Horn

De vakantie is het uitgelezen moment om aan een nieuw boek te beginnen. Daniel Horn (adviseur IT Strategy) geeft je inspiratie met zijn boeken top 3:


1. The 4-Hour Workweek - Timothy Ferriss

“Dit hilarische boek heeft me geleerd te focussen op de zaken die er echt toe doen.”

2. The Lean Startup - Eric Ries

“Dit boek heeft mijn blik op productontwikkeling en innovatie veranderd.”

3. Getting Things Done - David Allen

 “Over hoe je een staat van ultieme productiviteit bereikt.”


Durf Te Vragen: Ruben de Wolf

In de rubriek ‘Durf te Vragen’ stellen we KPMG’ers 3 scherpe vragen. Vandaag is het de beurt aan Ruben de Wolf, practice leader Technology Advisory. Waar is hij trots op?

Waar ben je trots op?
Te leven in een tijd waarin de onvoorstelbare innovatiekracht van de mens de wereld op zijn kop zet. En een rol van betekenis te kunnen spelen in het ontsluiten van de waarde van technologie voor onze klanten.

Wat is jouw grootste drijfveer?
Samen met getalenteerde en gepassioneerde mensen de wereld een beetje beter maken.

Waar word je blij van?
De wind in de zeilen, een frisse zeelucht in mijn neus en een kleurenpracht aan de horizon.


Time flies

Vanmiddag dacht ik nog bij mezelf: Wat vliegt de tijd… Ik was op een afstudeerborrel van een huisgenootje en toen realiseerde ik me dat ik hier een jaar geleden ook stond. Wat is er veel gebeurd in één jaar! Een terugblik van trainee Kim Langendijk op haar eerste jaar bij KPMG.

Tegen het einde van mijn bachelor Bedrijfskunde besefte ik mezelf  maar al te goed dat ik mijzelf moest gaan focussen op de toekomst. Waar wil ik volgend jaar gaan werken? Mijn richting had ik al bepaald -  ik had me ingeschreven voor de Master Accountancy – en dat ik bij een accountantskantoor wilde gaan werken wist ik ook al. Ik heb meegedaan aan de business courses van verschillende accountantskantoren. Deze business courses waren de uitgelezen kans om de kantoren en de mensen die er werken beter te leren kennen. En dat deze courses ook nog eens plaatsvinden in mooie steden met mooi weer, maakte het plaatje compleet. Nadat ik had deelgenomen aan de business course van KPMG kwam ik tot de conclusie dat dit het bedrijf was waar ik in september wilde gaan werken. De KPMG Business Experience is de ideale kans om op informele wijze in contact te komen met KPMG en zo de sfeer te ervaren.

Nadat ik van januari tot mei mijn scriptie had geschreven bij KPMG Rotterdam was het in september zover: mijn eerste werkdag. Mijn eerste werkweek bestond uit een introductiedag waarop je je laptop, iPhone en auto ophaalt. Hierna volgden een paar dagen op het hoofdkantoor van KPMG in Amstelveen voor een cursus waarin we de basis van Auditing in de praktijk leerden. En toen was het magische moment daar: de eerste klant. Als starter kom je binnen in september met veel theoretische kennis vanuit je studie, maar totaal geen praktijkervaring. Dat is zeker niet erg, maar het is belangrijk dat je veel vragen stelt aan je teamleden en de klant, zodat je het jaar erop het zelf kan uitleggen aan een nieuwe trainee. Het leuke van dit werk is dat je 90% van de tijd op locatie bij de klant werkt. Je hebt steeds te maken met een andere bedrijfscultuur en een andere werkwijze van verslaglegging. De ene week zit je in Zaandam en de andere week zit je bij een klant dicht tegen de Duitse grens aan. Zo kom je nog eens ergens! Je merkt ook dat je groeit in je vak; in de eerste week zit je met je handen in het haar van hoe ga ik dit allemaal aanpakken. Maar een paar maanden later voer je bijna helemaal zelf een hele controle uit bij een klant.


Het afgelopen jaar was een intensieve maar uitdagende investering in mezelf. Maandag tot en met donderdag werken bij KPMG, veel bedrijven van binnen zien en brede ervaring opdoen. Op vrijdag had ik colleges voor de RA-opleiding aan de Erasmus Universiteit, en in het weekend vaak nog zelfstudie. Toch heeft dat me er niet van weerhouden om ook andere activiteiten binnen KPMG op te pakken, zoals het organiseren van een zeilweekend wat gaat plaatsvinden in september, fungeren als gastvrouw op CHIO (een hippisch evenement in Rotterdam om zakelijk te netwerken) en een week later zat ik aan tafel met allerlei studenten om nieuwe werknemers te recruiten. Ook hebben we de afgelopen maand met een groep van 12 collega’s een roadtrip gemaakt van Hamburg naar Kopenhagen en Malmö en weer terug. Een onvergetelijke ervaring. En dan ben ik in april ook nog met de Young Professionals organisatie van KPMG ‘Connect’ wezen skiën in Mayrhofen! Zo zie je maar, er zijn zat leuke activiteiten binnen KPMG die je kan ondernemen buiten je werkzaamheden om. Alles bij elkaar opgeteld zie ik KPMG als de ideale basis voor mijn verdere carrière!



Mocht je vragen hebben over de business course of over werken bij KPMG, stuur me dan gerust een mailtje. Mijn e-mailadres is: langendijk.kim@kpmg.nl.

Van 12-16 november gaat de KPMG Business Experience naar Madrid. Binnenkort start de inschrijving, houd hiervoor onze website en social media in de gaten!